「蘋果教主」喬布斯（Steve Jobs）有份創辦的Pixar Animation Studios（彼思動畫製作室），1986年成立，現已27歲了。從1995年上映第一部製作的動畫電影《反斗奇兵》開始，至今日的《怪獸大學》，將Pixar一次又一次推向更成功的層次，帶給小朋友和大人趨之若鶩的電影。當年看《反斗奇兵》的小朋友已經長大了，Pixar在製作技術和劇情上亦成熟不少。透過《怪獸大學》，PIxar團隊彷彿為自己的年輕作出回顧，為觀眾提供啟示：工作上最需要的是甚麼？


推進電影院那扇門，在漆黑的環境中看著無聊的廣告，盼望的就是上演一場好戲。剛開始播映微動畫電影《藍雨傘之戀》，一個角色還出現，身旁坐在媽媽大腿上的小妹妹已經芽芽學語說：「好驚呀。」不用怕，稍後《怪獸大學》?的角色雖然常常嚇小朋友，但其實他們全不可怕，同所有小朋友一樣要讀書寫字、上大學、擇業。這些過程很可怕的，正需要希望來將可怕打垮。啊，《怪獸大學》播映了！小妹妹，準備好與大眼仔和毛毛一起讀大學、入怪獸公司沒有？


第一道啟示

校巴門阻擋了大眼仔落車，其「細粒」的身形和他的存在感一樣不顯眼，就算是他的表兄弟阿蘇也沒有理會他，在二人一組的分組參觀安排中，一如既往，最終由嘉芙老師攜?他的手成為一組。雖然略顯失望，但大眼仔仍然保持禮?、積極，興奮地步入怪獸公司參觀。他和一般怪獸小朋友一樣富有好奇心，他不怕危險，不理禁制，無聲無息地跟?專員，通過與人類小朋友房間世界連結的門，觀摩了「驚嚇專員」嚇小朋友的「偉業」。出來的時候，第一時間做的不是道歉，而是說：「我點樣做先可以做到驚嚇專員？」由離開校巴那道門，到走出連結人類與怪獸世界那道門開始，他已經視怪獸大學和驚嚇專員為志業。


「門」其實貫穿了整套電影：其後大眼仔打開宿舍門遇到同系的同學變色龍蘭度寶基司；毛毛的出場亦是突然打開演講廳大門，「示範」吼叫的原素；最後大眼仔和毛毛闖入實驗室的與人類世界連結之門；用「爆標」的驚嚇度重?那道門來返回怪獸世界。從上集《怪獸公司》開始，「門」在電影中富有?示。「我們讀大學時，總是很樂觀、很有信心將會改變世界，我們充滿夢想和目標，」兩部電影的監製John Lasseter說：「但當面對現實時，我們開始嘗到閉門羹，怎樣處理這情況，才是你人生的重要意義。」編劇Pete Docter想延續他執導《怪獸大學》的意念：「一道門關上，開?另一道門。」


然而打開這道門，是需要鑰匙的。正如電影中驚嚇系的院長斯克薄所說：「驚嚇度，就係怪獸?真正指標，如果你唔夠驚嚇?話，咁你仲學咩人做怪獸？」可憐的是，大眼仔一直以來以為自己有嚇人的天賦，而且亦勤於學習，滿肚子嚇人的知識，事實上青豆的模樣是搞笑多於驚嚇；相較之下，毛毛遺傳了「蘇利雲」家族的優點，不用學習，咧起尖牙已經得人驚，他對大眼仔說：「驚嚇唔係靠睇書，係靠實行。」大眼仔則回應恃才傲物的毛毛說：「係咩？我就認為有更深層次。」看到這裡，心水清的觀眾也理解到，毛毛般單靠天賦，卻不付出努力，成功永遠遙遠；大眼仔般知腦子知識與熱血，卻毫無天資，難以走出失敗，且告訴觀眾，唯有天資加上努力，才是尋找理想職業的途徑，亦表示不少年輕人千夢千高估自己，要先認清自己的能力。這大概是Pete Docter和John Lasseter想給予觀眾的第一道?示。


Pixar對管理的啟示

電影的製作公司Pixar（彼思）所帶給觀眾?示的渠道不限於電影，像《反斗奇兵》叫小朋友要惜福、愛惜玩具；《太空奇兵?威E》中說明環保的重要性等，其實單單是Pixar這一間動畫製作公司的工作環境，就已經為世界上所有公司帶來管理上的啟示。


早在1995年Pixar第一套動畫電影《反斗奇兵》上畫時，Pixar公開其公司的工作環境與管理層訪問的片段。片段中員工有的在公司內踩單車、玩搖搖板、男同事拍另一位男同事屁股等。「Pixar大學」院長Randy Nelson說：「這就像遊樂場。這?沒有束縛、自由、布置混亂，就像200人分享一間大學宿舍一樣。」幾年後又有《怪獸大學》監製John Lasseter、導演Pete Docter帶攝影團隊再次走進Pixar的工作環境。見到一位同事在辦公室牆上開了一個通風口般的洞，洞問上寫著「LOVE LOUNGE」，?頭原來是個用來招呼朋友的房間。經過當時「蘋果教主」老闆喬布斯的在Pixar的辦公室，John不禁說：「這是全Pixar最整潔的辦公室」。製作公司內又有小型高爾夫球設施、電影院，拍攝期間還碰巧遇?紙飛機大賽。他之後說：「我相信，如果你開開心心去製作你的電影，這會出現在銀幕上的。」但不代表他們只會顧?玩，「我們的人工作很賣力，花很長時間製作這些電影。」他說：「但是我們首要的事，是製作出全世界也享受的電影。」


萬敏是一名廣州出生，於2010年開始如願進入Pixar工作的的八十後。她受內地《東方早報》訪問時表示Pixar內部完全沒有「上下」的概念，無論職級高或低，均可以對自己或任何部門發表意見，完全可以暢所欲言，她舉例說：「每一部電影製作過程當中，都會給整個電影團隊分鏡的片子，之後我們各個部門就會寫意見和改進。一並交給制片，如果很多人意見一致，導演就需要聽取意見進行修改。」這種無階級之分的「民主」，是其他公司，就算是其他較為「無大無細」的電影公司亦是難以想像的。以香港為例，大多員工往往只認真思考如何構思得到迎合老闆口味的構思。就是因為這樣，Pixar才能製作出一套又一套令全世界的大人、小朋友驚喜的電影。內地書評作家陳華文就曾引述Pixar創辦人之一Edwin Catmull的一句話：「如果你想擁有獨創性，就得從安樂窩中站出來，敢於和不確定性為伍；同時，如果企業在冒了很大風險後失敗了，你還需要具備從失敗中站起來的恢複能力。」為了使作品創新，首要的就是從管理上創新，相任員工的自主性可以平衡工作，製作令世人驚喜的作品，陳文華寫道：「管理也是生產力，管理也能出效益。」這對於需要創新、靈感的行業尤為重要。


創新的公司，自然有創新的員工，自然有驚艷世界的作品。《怪獸大學》於香港上映後，票房報捷，單日票房超過503萬，破《反斗奇兵3》於2010年所保持的開畫紀錄，成為香港史上動畫片開畫日票房冠軍，更成功打入香港史上開畫日票房第9位。Pixar製作過14部動畫全部帶來成功，製作的電影已經贏得了包括26個奧斯卡獎，5座金球獎，3次葛萊美獎在內的眾多獎項，公司一次又一次打開更成功之門。



第二道啟示

當然，《怪獸大學》的故事還未完。毛毛和大眼仔在一次爭執下，被斯克薄院長踼出驚嚇系，其後與毛毛、「?Key」會組成團隊參加「驚嚇全運會」，「如果我贏，你要批准我返驚嚇課程」大眼仔在眾多學生面前與院長打賭，輸了的代價就是離開大學。毛毛和大眼仔，一個有實力，一個有熱誠，但他們?Key會的隊友實在不行，可謂毫無過人之處，心態亦不進取。幸運地贏過一些賽事後，「?Key會」的成員唐叔話：「我?以為夢想幻滅架喇，但係大眼仔話贏?可以加入返驚嚇課程。」有云「失望皆因希望起」，他們被「勁嚇會」一次派對中侮辱後，整隊?Key會都變得意興闌珊，唐叔這時說：「我?屬於另一個世界。」


然而作為團隊領袖，大眼仔的熱誠絲毫不減，仍然一心一意以驚嚇系、當驚嚇專員為目標，帶整隊團隊到偷偷潛入到怪獸公司，讓他們看看事實上驚嚇專員是一班怎樣的人，問：「細心喇兄弟，佢?有咩相似呢？」他們說出了答案：「無樣?相似喎好似。」大眼仔回應：「答得好，所有驚嚇專員都唔一樣，佢地各自運用緊佢地最擅長??。」來到這?，出現了電影的第二道?示，說明大眼仔的信念，相信「天生我才必有用」，就是因為每個人的特質不同，才能在同一項的工作中凸顯自己的能力。怪獸公司中那些專員有高有矮、有肥有瘦、有老有嫩，正正就像?Key會成員每個人擁有的特質有別一樣：唐叔有猶如八爪魚般的觸鬚而精於爬牆；淋支支能夠無聲無息走近別人身邊。最後他們經過鍛練之後，就算天生驚嚇度不足，亦能善用自己獨特的能力，在驚嚇全運會的決賽中表現出不俗的成績。成功的偶像模型存在於世界各地、各個範疇，但只有善待、善用自己的特質，才是邁向成功的工具和道路。這就是電影第二道?示。


Pixar對打工的啟示

故事來到後段。在決賽前夕，未試過真正嚇人類的大眼仔仍然以為自己嚇人了得，事實上毛毛知道大眼仔只有書本上的知識，不知道一粒青豆的模樣沒有嚇人必須的惡形惡相。大眼仔當晚睡前仍然自信地說：「到時全校就會見識到我嚇人?真功夫。」無錯，他決賽嚇人的成績破紀錄，但原來是毛毛事先在機器上做了手腳，只要發聲，也能得到破紀錄的成績，用以保護大眼仔的因自負而脆弱的心靈。


大眼知道後不相信自己沒有嚇人的能力，偷偷潛入實驗室中通往人類世界的門，打算嚇小朋友，小朋友「被嚇」後說：「你好搞笑呀。」趕到實驗室的毛毛為了救他亦進入了人類世界，相反斯克薄院長以安全為由封銷那道門。最後憑大眼仔對嚇人的知識、智慧，加上毛毛天生的嚇人天賦，把一班大人警察嚇跑，提供足夠電力重新開?回到怪獸世界的大門。然而，他們被踢出校的事實不變。不過，他們對進入怪獸公司、當驚嚇專員的夢想從沒改變。他們入職怪獸公司當一名派信員、認真工作，逐級爬升，由一個部門跳到另一個部門，由一個職級升到另一個職級，不久就成為了夢寐以求的驚嚇專員。


以上一切一切就是電影《怪獸公司》的前傳。大眼仔和毛毛沒有大學學歷，沒有可以說服僱主的證明，且各人能力有異，但成功的道路永遠需要由自己一手一腳去創造，一次又一次尋找工作上的鑰匙，打開每一道小小成功之門，說明成功的道路往往不只有一條。專欄作家占飛引述過「阿里巴巴」老闆馬雲說過的一段話：「我徵聘員工從來不看履歷，你拿?博士學歷並不代表甚麼，除了你有交學費。」這是電影第三道?示。


「令到Pixar出色，不是建築物的磚頭、鋼鐵、木材，」《怪獸大學》監製John Lasseter曾經說過：「而是人才創造出Pixar。」人才需要公司給予充分的發揮，同一道理，公司亦需要人才來突破，一同為尋找達成目標的鑰匙，打開往後成功的每道大門。這就是Pixar對打工的?示。


青年筍工招聘日

現實世界中，怪獸公司不止一家，讀書畢業後如何在眾多的公司中選擇出最適合自己的一家和工作，才沒有浪費每個人的天賦特質。有見及此，《JobMarket》於8月10日舉辨「青年筍工招聘日」，在8月「淘工潮」期間為各位提供近30間優質企業大量全職、兼職的至Hit筍工。


日期：8月10日（星期六）

時間：上午10時30分至下午4時30分

地點：尖沙嘴梳士巴利道41號香港基督教青年會（YMCA）北座4樓

免費入場　請先網上登記

網址：www.jobmarket.com.hk/aug1

首100位預先登記入場人士可獲神秘禮物一份

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