在港擁有龐大投資物業組合的恆隆地產，以「只選好的　只做對的」為營運宗旨，不僅堅持選擇最優質的地段，以卓越的建築設計建造和營運最優秀的物業，在選拔人才上亦力求完善，務求挑選到最精銳的人才加入恆隆。恆隆地產助理董事（集團事務）蔡碧林表示，集團一如以往，本年度繼續舉行「管理培訓生計劃」吸納年輕人才，從逾千名的求職者中，挑選出具備卓越領導潛能、創造力、分析能力、敏銳市場觸覺、良好溝通和人際技巧的年輕人才加盟。在集團精心策劃的TEAMS Day遴選活動中，求職者通過實戰活動，認識地產行業的精髓，得到寶貴的經驗。


定向活動

挑戰五大職場技能


為了考驗求職者的實力，「管理培訓生計劃」的申請者須先經過兩輪的考核和面試，再參與TEAMS Day的遴選活動。本年度超過一百七十名求職者成功進入這一個別開生面的活動，挑戰各項能力。


當日參加者分為十八支隊伍，在山頂廣場出發，根據所屬的路綫前往恆隆旗下的商場物業，包括銅鑼灣Fashion Walk及牛頭角淘大商場等完成指定任務。TEAMS Day的TEAMS一字，正正代表集團管理培訓生需要具備的五大職場軟技能：才能（Talented）、活力（Energetic）、分析力（Analytical）、主動性（Motivated）和明智（Sensible）。在整天的活動中，恆隆會評估求職者在這五大範疇的表現。


蔡碧林說：「TEAMS Day的意義，是考驗應徵者的邏輯思維、分析能力、商業觸覺及團隊精神。學歷成績固然是考慮的要素，但我們更希望深入了解每一位申請者，從面談、實踐中了解他們的個性和特質。在TEAMS Day中，求職者要展示他們對商場營運的了解、對市場的觸覺及分析力。除此之外，我們非常重視誠信，積極提倡企業管治和專業道德規範，因此，申請者也要擁有相同的信念，才可成為公司的一員。」


半年實習　

豐富經驗


2014年在香港大學理學院食物及營養學系畢業的李昌達（Norris），通過「管理培訓生計劃」加入恆隆地產半年多，在短時間內已經參與過幾個大型項目。他說：「我入職後的第一個實習部門是瀋陽的市府恆隆廣場的項目建設部。我在短時間內了解內地的營商環境和消費模式，接觸內地城市的文化及工作模式。緊接着，我又參與了EST – Experience、Service 及Technology項目，透過科技和社交媒體，為公司旗下商場拓展商機。過程中，我可以跟不同部門和背景的同事工作和學習，經驗難忘。」


除了在香港和內地的不同部門實習，Norris還參加了許多實用課程，他說：「公司安排導師教授不同技能和知識，例如我最近參加了商業英語寫作和演講及溝通技巧課程。此外，管理層也經常跟我們見面，分享公司最新的發展，我們亦可表達對公司營運的觀察，過程中獲益良多。」


從食物及營養學背景轉戰房地產業，Norris通過公司的學習機會及培訓，迅速吸收大量相關知識和經驗，他表示平日逛街時，亦會留意商場設施和商店的分布，累積營運商場的知識，證明他非常投入目前的工作。他對公司的歸屬感，更源於企業的核心價值：「誠信是恆隆地產的核心價值之一，所有員工待人處事皆以誠信為先，凡事『以人為本、由心出發』，為各持份者提供最好的服務。從面試直到現在，我都能感受到公司對同事的關愛和支持，同事相處非常融洽。事實上，房地產是一個專業和具挑戰性的行業，能為別人建設美好的居所、商場、寫字樓，為他們帶來舒適的生活環境，正是我成功感所在。」


年半培訓

孕育全面人才


能夠脫穎而出的申請者，將正式展開為期十八個月的「管理培訓生計劃」，恆隆地產人力資源總監潘舜雅詳細解釋：「計劃設有『崗位輪換』，培訓生將到不同部門實習，以了解公司的運作。除在核心部門實習外，他們亦可按個人興趣及志向，選擇兩個部門學習。訓練期間，培訓生最少有六個月時間到內地不同城市，參與業務策劃和市場推廣等工作。更寶貴的是，多位助理董事將親自擔任管理培訓生的導師，向他們提供個人和職業發展的建議，並分享公司的發展策略。此外，來自不同部門的經理級員工也會擔任培訓生的教練，就培訓生的工作表現提出實質意見。」


完成計劃後，管理培訓生將擔任「主任」職級。潘舜雅說：「過往有不少管理培訓生在完成計劃後，決定到公司內地項目作長遠發展。一般情況下，表現優秀的培訓生在畢業後一至兩年內，獲擢升為高級主任，當累積了四至八年經驗，便有機會擢升至助理經理或經理級。」


充足準備　　

展現分析及溝通力


恆隆地產每年都會招聘培訓生，人數不限，視乎申請者的質素而定。對於有志申請的年輕人，蔡碧林建議：「求職者要作好充足準備，對公司以至香港和內地地產市場有所了解，例如閱讀公司的年報和相關資料。申請者需表現出多角度思考，對答切忌長篇大論、答非所問或內容欠缺重點，要具備良好的分析力及溝通能力，才能突圍而出。」

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