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首推「一餐纖燕」 拓網購「海外直送」養生保建品牌北上 冀大灣區開實體店

  • 16 Oct 2018
官燕棧董事總經理朱志明表示,公司秉承「比好.更好」的發展理念,推出即食燕窩、即飲湯包、穀物燕窩餐等產品,屢求突破。
官燕棧董事總經理朱志明表示,公司秉承「比好.更好」的發展理念,推出即食燕窩、即飲湯包、穀物燕窩餐等產品,屢求突破。
官燕棧董事總經理朱志明表示,公司秉承「比好.更好」的發展理念,推出即食燕窩、即飲湯包、穀物燕窩餐等產品,屢求突破。
官燕棧母公司1998年開設第一間門市專門店,擴展至目前約二十間遍布港九新界的門市。
官燕棧董事總經理朱志明表示,公司秉承「比好.更好」的發展理念,推出即食燕窩、即飲湯包、穀物燕窩餐等產品,屢求突破。
部分產品選用較鮮色包裝,配以幾何圖案裝飾,迎合年輕人口味。

都市人生活忙碌,卻愈來愈重視健康,對保健養生食品亦追求方便快捷。為迎合趨勢,老字號官燕棧屢求突破,先是早年推出即食燕窩食品,近年更發展至即飲湯包、穀物燕窩餐等,推動輕食養生的概念。該公司董事總經理朱志明強調,官燕棧對產品品質有極高要求,更獲大學科研認證,務求貫徹「比好.更好」的發展理念。內地一向推崇本港出品,官燕棧亦銳意北伐,冀年內網購生意增長一倍,更有望在大灣區開設實體店,進一步開拓內地市場。

 

 

以優質燕窩食品打響名堂的官燕棧,母公司早年專營燕窩轉口貿易及批發,至1998年開設第一間門市專門店,擴展至目前約二十間遍布港九新界的門市,業務亦已涵蓋生產、零售及分銷數百款傳統滋補及現代化簡易保健食品。

 

 

推「有料」即飲湯包

「比好.更好」是官燕棧的發展理念,朱志明認為,此理念正是推動公司力求進步的動力。他憶述,2003年率先推出的簡易即食燕窩系列,顛覆了保健養生食品市場生態,其中「一口棧」燕窩系列更是研發團隊花近一年時間鑽研,方能推出市面的產品,「燕窩需經過無菌真空處理,要做到這麼細樽和濃縮,無論是當年或現時的技術,都是很困難的。」

 

 

除了即食燕窩外,有見步伐急促的都市人未必有時間烹調參茸補品,官燕棧近年亦推出一系列即飲湯包,只須加熱數分鐘便可飲用,方便又快捷。朱志明指,公司會因應不同季節推出時令湯款,湯包內更含有湯料,是名副其實的「有料到」。湯料配方亦經過悉心調配,如味苦的靈芝配以味甘的蟲草花,讓顧客能享受湯水的滋味。

 

 

今年官燕棧更首推「一餐纖燕」系列,混合燕窩、天然穀物和蔬菜,可代替正餐食用,適合一眾纖體人士。朱志明形容,官燕棧的產品由乾燕窩、即食燕窩,發展至即飲湯包、穀物燕窩餐等各種保健養生產品,不斷推陳出新,一方面推動了輕食養生的概念,另一方面印證了公司對「比好.更好」的堅持。

 

 

包裝吸睛拓年輕人市場

有見愈來愈多年輕一代着重保健養生,官燕棧亦有意拓展年輕人市場。朱志明表示,以往不少人將燕窩作送禮之用,包裝比較華麗得體,用色亦較平實。為了迎合年輕人口味,部分官燕棧產品選用較鮮色包裝,配上幾何圖案裝飾,感覺新潮有活力,「外表看上去比較吸睛,卻也不失體面。」

 

 

作為一家以中式養生保健為基礎的公司,朱志明直言,除了產品種類多元化外,品質更是業務發展的首要重點。官燕棧位於香港的生產及研發中心早於2006年,已成為全亞洲首家同時獲得ISO 22000食品安全認證和HACCP認證的即食燕窩生產商,其後更獲GMP認證。

 

 

與大學合作獲科研認證

該公司近年更積極與大學合作,其冬蟲夏草和鐵皮石斛產品去年便獲「香港浸大科研發展有限公司」授權的「香港鐵皮石斛檢定中心」及「香港冬蟲夏草檢定中心」發出認證,所有批次均經過專利技術鑒定及獲發正品鑒定證書,品質有所保證,「以往中式保健產品的功效大多靠口耳相傳,產品真偽亦是靠睇外表、聞味道判斷,我們希望以更科學化的方式進行驗證。」

 

 

早年官燕棧率先以專門店形式銷售,革新了本地舊式參茸補品零售業的經營模式,2015年再創新猷,在網購平台天貓國際設立網店,為內地顧客提供「海外直送」的香港正貨。上月官燕棧更與天貓國際簽署「深度戰略性夥伴協議」,雙方將定期開會,分析銷售數據,讓官燕棧因應市場反應推出合適產品。朱志明透露,現時官燕棧在內地網購的營業額佔公司整體約一成,期望一年後可增長達一倍,未來一兩年更有望於大灣區開設實體門市,進一步擴展內地市場。

 

 

重視員工福祉 鼓勵雙向溝通

官燕棧董事總經理朱志明形容,公司的文化着重管理層與員工之間的雙向溝通,「不是上司發出指示,下屬便要跟從,他們也可作出回饋。」他舉例指,當初公司研發「一餐纖燕」系列時,原打算推出三種口味,但經過員工「試食大會」後,其中一款口味未獲同事垂青,最終推出市面的只有番茄紅蘿蔔和紫薯南瓜兩款口味。

 

 

此外,朱志明亦十分重視同事的福祉,除了一般公眾假期外,官燕棧的員工還享有不少額外的特別假期,如生日假、義工假、家庭喜慶假等,朱志明笑言,員工一年可享有的假期多達二十多天。公司亦不時組織團隊行山、出外考察等活動,早前便安排了深圳一日遊,讓同事遊覽之餘,亦參觀了當地二十四小時無人商店,「同事要開心,才能推動公司發展。」



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