恒隆地產（下稱恒隆）自2005年起舉辦管理培訓生計劃，今年更是連續第五年舉行TEAMS Day遴選活動，逾200名應徵者經過首兩輪篩選，從超過1,900名申請者中脫穎而出，獲邀參加上月中舉行的TEAMS Day；當日一眾應徵者齊集恒隆旗下物業浪澄灣，精神抖擻地誓師出發，展開一整天的活動。恒隆透過完成不同任務，評估參賽者的合作性、創意、應變以及科技應用等多方面的能力，寓學習、友誼與趣味於遴選之中。

 

培育管理培訓生  考驗五大技能

物業發展瞬息萬變，有逾半世紀歷史的恒隆緊隨時代的步伐，在香港及內地的主要城市建造、持有及管理世界級的商業綜合項目。恒隆能夠領先業界，持續推動業務向前，皆因集團一直以「只選好的 只做對的」為經營理念。恒隆亦投放大量資源於人才培育上，從其年度TEAMS Day管理培訓生遴選活動可見一斑。

 

恒隆自2005年起舉辦管理培訓生計劃，吸納本地及海外的精英人才，近年更策劃大型TEAMS Day遴選活動。應徵者被分為二十一個小隊，一日之內穿梭恒隆旗下的物業，走遍戶外戶內，於指定時間內完成任務，既考驗五大職場技能，包括才能（Talented）、活力（Energetic）、分析力（Analytical）、主動性（Motivated）和明智（Sensible），亦讓他們親身了解地產行業的豐富面貌。

 

每年TEAMS Day活動都會注入新點子，恒隆地產人力資源總經理潘舜雅說：「面對零售與消費的新趨勢，恒隆除了為顧客提供星級的體驗及服務外，更致力融入科技元素，以洞察顧客的消費活動模式，更準確地釐定推廣的策略。今年，我們特別在TEAMS Day活動中加入機械人互動環節，啟發參加者思考人工智能、大數據等新科技的運用。」

 

十八個月培訓　內地實習半年　

參加TEAMS Day活動的200多名應徵者經過了兩輪的篩選，包括能力傾向測試，以及自行製作一段三分鐘的自我介紹錄像，同時就指定主題表達意見，成功通過考驗的可進入TEAMS Day。TEAMS Day是一個全面的評估，在分組項目中，挑選出具備卓越領導潛能、創造力、分析力、市場觸覺、溝通和人際技巧的申請人，再進入其後的評核日及最後階段的面試遴選。

 

入選者將於本年七月正式加入恒隆，接受為期十八個月的管理培訓生計劃，潘舜雅解釋：「管理培訓生將會輪崗至不同部門實習，全面了解公司的運作，由部門經理級員工擔任培訓教練，跟進學習進度；期間最少有六個月被安排到內地不同城市實習，參與業務策劃和市場推廣等工作。公司亦會提供多元化的培訓課程：如商業寫作、溝通技巧、商務禮儀、行業趨勢分析等，全面提升管理培訓生的技能。管理培訓生計劃得到公司管理層的全力支持，公司董事也會親身擔任培訓生的導師，傳授寶貴的工作與人生經驗，秉承企業薪火相傳的理念。」

 

認同企業價值　追求環境可持續發展

恒隆的傳承文化不限於高層管理人員，歷屆的管理培訓生猶如一個大家庭，樂於互相支援與交流，2017年的管理培訓生之一屈鳳廉（Maryellen），就是本年度TEAMS Day誓師大會的司儀，為新人樹立好榜樣。經過了七個月的培訓生涯，她表示收穫甚豐，肯定了投身恒隆的決定：「我畢業於香港科技大學環境管理及科技學系，求職時被集團重視可持續發展（Sustainability）的理念所吸引。因此在製作自我介紹錄像時，我選擇了相關的議題發揮。入職後工作內容亦符合我對可持續發展的追求。例如我現正在集團傳訊部實習，早前負責組織公司的義工活動，參與『撐綠惜慈善夜行』，既能增加同事對公司的歸屬感，又可為環保工作籌款，推動環保的生活態度。我非常期待下一個輪崗單位──可持續發展部，屆時將有機會學習及推動不同的環保節能措施，在崗位上滿足個人追求的價值，同時發揮所長。」

 

跟Maryellen同屆的管理培訓生譚國希（Kevin）也有同感，他說：「入職時，人力資源部同事會跟我們討論個人的志向及興趣，再配合公司的人才需要，滿足雙方的需求。我畢業於科大工程企業管理碩士課程，加入恒隆後，現正於項目管理部門實習，有機會參與位於武漢的項目，絕對是學以致用。此外，我跟其他管理培訓生一同負責恒隆康體會（Social Club）活動，並專責龍舟隊。為了讓各部門同事都有機會參與，我必須跟不同部門的同事聯繫，參考前綫同事的輪班時間，再安排集訓時段。整個過程使我迅速地了解公司各部門的職能，學懂協調的藝術，正如公司尊重管理培訓生的意願安排工作崗位，讓我親身體驗企業以人為本的管理之道。」

 

獲肯定與授權　堅定個人志向

至於大學時主修金融及資訊科技，並擁有科大科技領導及創業哲學碩士學位的管理培訓生葉永鏗（Derek）表示：「我在資訊科技部門的實習非常充實，有機會接觸最新的智能技術，包括數據收集、分析及演算的商業智能系統，掌握如何利用數據輔助商業決策；此外，我亦有機會設計相關的資訊系統，為培訓內地資訊科技部同事之用，能夠把我所學的實踐出來，給我極大的肯定和滿足感。」

 

最後，對有興趣申請管理培訓生計劃的年輕人，潘舜雅建議：「申請者必須清楚個人的事業目標和投身地產行業的原因，這是面試過程中一定會觸及的課題。當申請者肯定了個人志向，應再進行詳細的資料蒐集，如果能認同恒隆的理念，自然可表現得投入。至於要從眾多申請者中突圍而出，必須展示符合恒隆要求的相關技能，以及凸顯出獨特的優勢。」

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