商業世界瞬息萬變，每家企業都希望擁有一個看穿未來的水晶球，捕捉市場趨勢。現實中，水晶球並不存在，但專業人才可以通過數據分析、風險管理等策略，預測方向，指引企業改革前進，掌握未來。特許管理會計師公會（Chartered Institute of Management Accountants，下稱 CIMA）設計的考試，正是一個前瞻性的專業，協助人才以管理會計的知識，作出正確決策。因此，CIMA 考試早已被多家大型企業納入培訓內容之中；通過了考試的人才，亦成為炙手可熱的招攬對象。該會的調查顯示，逾 97% 會員及學員預期在未來 12 個月內，薪金將會繼續提升，事業前景非常樂觀。


管理會計　側重前瞻分析


現職香港空運貨站有限公司（Hactl）財務董事的林苑薇（Amy），是 CIMA 的資深會員，及 CIMA 北亞區理事會副會長。她歷任英資跨國企業怡和集團旗下的多個業務部門，包括海運、機場、物流、航運等不同範疇，深刻體會 CIMA 所學受用一生。她說：「管理會計跟傳統會計的最大分別，在於後者總結已成歷史的數據，整理一份反映過去表現的財務報告；而管理會計側重向前看，分析、比較數據資料，統合無形資產，從中發掘現存的不足、預測未來趨勢，即可針對問題提出改善方法，制定適時的策略，指引業務走上正確的方向。」


作為資深會員，Amy 喜見 CIMA 的國際認受性愈來愈高：「CIMA 剛剛宣布跟美國註冊會計師協會 (AICPA)聯手結盟，創建一個新的全球性會計師協會。這意味一個代表完整會計業界，橫跨全球，包括現有和未來逾 60 萬名會計專才的全新協會即將誕生。事實上，CIMA 和 AICPA 早於 2011 年起開始合作，成功將管理會計推廣到美國，創建了全球性專業資格，即『全球特許管理會計師』（CGMA），CIMA 會員直接擁有這個資格。本年度再下一城，新協會即將於 2017 年啟動，確保在全球不斷變化的機遇中，CGMA 依然維持領先優勢。」


事實上，根據 CIMA 最新公布的2016年薪酬調查顯示，其會員及學員的市場競爭力不斷上升，兩者的平均年薪分別達港幣 $1,120,701 及 $487,240。當中有逾七成會員預期年底可獲年薪之 12.7% 的花紅獎金，有三成更預期花紅達年薪之 30%。接近百分百的受訪會員及學員有信心在未來 12 個月內，薪金將會繼續提升；會員預計的升幅為 5.7%，學員預期更達8%。


緊貼時代　每五年更新考試內容


為使 CIMA 的考試緊貼時代的步伐，Amy 表示該考試內容每五年更新一次，根據企業的大型調查，反映市場對人才的真實需求，以編寫考試的內容。她說：「CIMA 一直跟各地及跨國的企業保持緊密聯繫，了解現代企業渴求的人才特質，例如會計及財務知識、懂得處理數據、具備分析能力、良好溝通技巧、領導才能、風險管理等，全都被納入考試內容中。不論是剛畢業的新鮮人，抑或已經在職場打滾了一段日子的專業人才，都可以藉 CIMA 考試提升商業觸覺與決策能力，增加獲聘及晉升的機會。」


考試內容也回應了人才的學習需求。根據 CIMA 的調查報告，45% 受訪會員及學員均表示未來兩年內會尋找新的工作崗位，最渴求建立的職場技能包括：項目管理、指導教練、策略制定、商業計畫及變革管理；而學員渴求的工作技能則環繞策略制定、談判技巧與決策、商業計畫、項目管理和財務資訊系統。


見習管理人　加入 CIMA 考核


許多企業通過「見習行政人員培訓計畫」(Management Trainee Program，下稱 MT )培育管理接班人，香港大型發展商新世界發展有限公司也不例外。新世界發展企業及人才發展總經理廖國泰 (Teddy)表示，為期兩年的 MT 計畫，每年吸引逾二千名本地及海外的年輕人才申請，最後只錄取約十名，可謂精英中之精英。在去年開始，該公司將 CIMA 考試加入MT培訓計畫中，回應企業的人才需要。


Teddy 說：「招聘 MT 時，我們不限申請者的主修學科，重點挑選個性主動積極、具備通才知識的見習行政人員；但從長遠的事業軌迹來看，有必要協助年輕人建立一項專業，結合專業與通才，二者並行，作為未來發展、定位與規劃的基礎。CIMA 考試涵蓋會計及財務知識、決策技巧等專業知識，正正切合年輕人才建立專業的需要；至於有關商業觸覺、溝通能力及領導才能的考試範疇，更加是通才必需具備的條件。」


在實際的商業運作中，近年流行的大數據、創新理念，其實跟管理會計的理念也息息相關。Teddy 說：「新世界發展業務多元化，接觸不同類型的顧客，如何提供、以至創造最合適的服務給顧客，是集團最關注的課題。因此，我們着意聆聽Voice of Customers（顧客的聲音），並將調查統計轉化為參考數據。管理會計的其中一個重點，就是分析數據背後的意義。假如見習行政人員懂得閱讀錯綜複雜的數字，洞察出箇中的趨勢，作出有系統的預測，就能化繁為簡，清晰地製定決策方案、創新服務。這種洞察力，對推動業務前進有關鍵的作用。」


求職者具考試志向　可提升印象分


為了鼓勵 MT 人才完成 CIMA 考試，Teddy 表示公司會提供考試假期、全數資助考試的費用。他說：「如有求職者在面試時已完成，或提出決心考取 CGMA 頭銜的目標，都能反映他對事業的投入與承諾，令僱主的印象分大增。」


最後，他認為接近百年歷史的 CIMA，從早年的管理會計逐步走向全球化，推出 CGMA 的銜頭，本年度正式通過和 AICPA 聯手，創建全新會計師協會，朝全球最具影響力的專業會計組織進發，演化歷程跟新世界發展不謀而合。他相信以 CIMA 考試培訓人才，可有效扶助人才掌握國際的步伐，成為時代的領導者。


成功轉型　有賴策略性思維


現職南華資產管理有限公司、資產管理助理經理的劉友亮（Kingston），在完成為期三年的MT計畫後，成功轉型為資產管理專才。他認為 CIMA 考試應記一功：「我大學時主修商業學、副修會計。獲聘為MT後，上司鼓勵我們於三年內完成 CIMA 考試，課程讓我掌握全局思考，懂得分析企業整體的挑戰，作策略性分析，提出適切的建議，而非單純只參考數字。開闊的視野及分析力，有效協助我走上資產管理的專業發展。」


適逢 CIMA 宣布跟美國 AICPA 聯手結盟，Kingston 表示，在全球化的趨勢下，客戶的資產配置涵蓋歐洲及美國，由英美兩大公會共同推出的CGMA頭銜，認受性高，能給予客戶更大的信心。對於有志應試的人士，他建議：「除了熟讀課本外，多瀏覽 CIMA 及 CGMA 的網站與出版刊物，當中發放的最新案例分析及研究調查，嘗試在閱讀時應用所學理論，就能融會貫通，掌握CIMA考試其中一種文章式（Eassy）試題。」


他說：「考取 CGMA 頭銜過程中，讓我在企業內部逐步攀上管理職務，面對客戶時，又能增加我的專業形象，為我轉型資產管理打下堅實的基礎；此外，我的上司，以至集團的管理高層都是 CGMA，是業界資深人才，我會以他們為學習楷模。下一步計畫考取 CFA（特許財務分析師）資歷，朝着基金經理的目標進發。」


特許管理會計師公會 CIMA 檔案


特許管理會計師公會早於 1919 年成立，全球的學員及會員總數超過 227,000 名，遍布 179 個國家，宗旨是推動會員及學員達到最高的專業操守及標準，加強公眾對管理會計的信心。在香港，新世界發展、怡和、滙豐、太古、嘉里和南華集團等企業亦採用CIMA培訓管理見習生(Management Trainee)。


CIMA 考試分為四個階段，分別是商業會計證書考試、營運級、管理級及策略級考試，當中涵蓋三大知識範疇：企業（Enterprise）、績效（Performance）、財務（Financial）；課程內容重視應用實踐，如危機管理、財務策劃、績效管理、策劃預算、人力資源管理等；考核亦重視四大能力範疇：會計及財務知識、商業觸覺、溝通能力及領導才能。


香港會計師公會(HKICPA) 與 CIMA，已簽訂相互考卷豁免（MEPE）協議。CIMA的會員可獲豁免 HKICPA 專業資格課程（QP）的兩個單元考試，並獲豁免香港稅務的能力測試。同樣地，HKICPA 會員可獲豁免 CIMA 的商業會計證書及其專業資格課程的部分考卷。雙方會員可透過相互的考卷豁免安排，成為對方公會的會員；擁有工商管理碩士(MBA)及會計學碩士(MAcc)的人士，亦可得到CIMA大部分考卷豁免。CIMA 會員可自動同時享有 AICPA 與 CIMA 共同推出的全球特許管理會計師（CGMA）的頭銜。


（以上資料由特許管理會計師公會提供）

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