「一年之計在於春，一日之計在於晨，加薪、花紅在年頭。」迎接2016年，打工仔的新年願望莫過於公司加人工、派花紅。有人力調查報告顯示，2016年薪金平均調整幅度3.8%，比前年低。雖然本港經濟轉差，但並非所有行業「一潭死水」，仍有不少行業如建造工程業、旅遊業、金融業、醫護業、資訊科技業等未受影響，發展依然強勢。面對本港失業率低企，僱主無懼逆市，不惜加薪和大派花紅，挽留員工和填補人才空缺。今期《JobMarket》訪問以上五大炙手可熱行業的僱主和專家，了解今年加薪、派花紅的情況，為新一年迎接好開始。


建造工程業

正值小陽春 加薪幅度稱冠


建造業興旺，勞工短缺率長期超過10%，造就薪酬連年上漲。政府統計處去年10月發布的6月「經理級與專業僱員薪金指數」，指出樓宇建築、建造及有關行業，以及工程及其他技術支援人員的薪金增幅較其他行業顯著。


早前香港建造業總工會公布最新薪酬調整幅度情況，指出業界技術工人加薪平均一成，當中以模板、混凝土、金屬棚架工人加幅最高。香港建造業總工會理事長周聯僑表示，今年業界加薪幅度與去年相近，「去年多個公、私營工程達至二千億港元，直至2022年會升至二千六百五十億，當中仍未計加建公屋和第三條跑道。工程量增多，薪酬有機會再度調高，故我對行業前景十分樂觀。」隨着建造業十多萬工人已年屆五六十歲的退休年齡，業界在未來數年仍然急需新人入行，以填補退休潮帶來的空缺。他鼓勵年輕人投身建造業，「行內有一百三十九個文、武工種，年輕人一定能找到適合自己的工作。」


踏入一月，各公司正籌算新一年花紅，香港建造商會秘書長謝子華指，公司會按個別員工的表現、公司本身的財政狀況及生意前景決定分發花紅的多寡，他預計，今年業內僱員會獲發約一個半月的花紅。除技術工人加薪幅度稱冠外，工程師亦會有5-6%的增幅，「個別缺人的崗位，如涉及監督和規劃的低至中層僱員薪酬會有較高的升幅」



旅遊業

旅行社大收旺場 一年派七次花紅


雖然去年韓國有MERS、泰國發生爆炸、歐洲又有恐襲，但整體而言，外遊人次仍不斷上升。據香港旅遊業議會公布的最新數字顯示，去年1月至11月的印花稅收入達至二千三百萬，較2014年上升一成。縱橫遊執行董事袁振寧笑言，「港人去旅行好像出街食飯般頻繁。」雖然外遊氣氛熾熱，但旺丁未必旺財，他指近年廉航、訂房網站大行其道，加上薪金和租金不斷上升，直接影響人均利潤，但仍無礙公司加薪。去年10月，縱橫遊公布加薪平均8.7%，「因為去年4至9月盈利狀況理想，故加薪以作鼓勵，當然亦會依照員工的表現而定，由2-10%不等。」今年本港經濟轉差，但他大派定心丸，明言3月不會調低加薪幅度和花紅，「除非經濟突然逆轉，沒有必要都不會調低，我期望今年依然有單位數字的加薪幅度。」


受惠於美元強勢，日圓頻頻跌，主打日本團的東瀛遊因此大收旺場。東瀛遊旅行社執行董事禤國全表示，去年首兩季的營業額比前年同期上升1.63倍，故公司毫不吝嗇向員工大派七次花紅，比前年派四至五次為多，「每次花紅平均半個月人工。」加薪幅度方面，東瀛遊每年參考通脹數字，禤國全預計今年4月亦不例外。面對業績理想，東瀛遊將會繼續招聘賢才，擴充業務，「目前公司有六百至七百位員工，為迎接新一年，無論前綫或後勤部門都需要增聘一成人手。」



金融業

按表現加薪 能者多得


據博盛亞洲顧問有限公司「2015年終薪酬及人力資源趨勢」調查顯示，今年香港有不少金融集團正計畫加薪5%，並發放相等於六個月薪酬的獎金。新鴻基金融集團今年6月被光大證券正式收購，為配合公司業務發展，對優秀人才需求甚殷，該集團首席營運總監戴耀權表示，儘管金融市場受許多不明朗因素影響，公司的首要任務仍是積極吸納及挽留人才，而加薪正是其中一個可取之法。「為確保公司的整體加薪幅度不會和市場相差太遠，我們須事先做好市場研究，現時計畫今年將隨市場加薪約4-6%；又會按員工的工作表現作調整，所以加薪幅度亦有可能介乎0-10%不等。」


中原財務有限公司董事總經理梁理中則表示，隨着美國展開加息周期，香港在不久將來亦會跟隨加息，令經濟活動減少；然而身處競爭激烈的營商環境，不少金融企業為保持業績穩定，已逐漸傾向實行「少底薪、多佣金、多花紅」制度，激發員工爭取最佳表現以換取理想回報，「所以今年的底薪加幅應該不大，預計前綫人員只能加薪約1-2%，後勤部門或有機會加薪3-4%。金融業已不是從前的『鐵飯碗』，從業員不能再坐着等加薪。」戴耀權亦指，年尾加薪主要是幫助員工應付全球通脹壓力，佣金和花紅才是公司真正用來獎賞員工的回饋，以此肯定他們在過去一年付出的努力。



醫護業

發展平穩 醫護可獲兩個月花紅


醫療人員獵頭顧問公司百本專業護理服務主席關志康表示，醫護業發展穩定增長，今年加薪與去年相若，平均有8至10%，更可獲兩個月或以上花紅。他指出，醫護業加薪雖未如銀行般大上大落，但本港經濟下滑亦直接影響商界對醫護人員的需求，「例如保險公司、科研製藥廠、培訓機構等，因經濟不景影響擴充速度，故對於後勤的醫護人員如行政、管理、銷售等職位的需求會減少。」而前綫醫護人員，特別是護士，市場同樣渴求，「政府推出多項醫院工程，已開始招兵買馬，完成培訓的護士根本不愁沒工開，畢業後一個月內必定獲聘。」加上護士流失率高，資深的護士不足，令上層職位青黃不接。他又指，物理治療師、職業治療師等職位亦出現供不應求的情況。


面對人口老化，全職照顧員的流失依然嚴重。聖雅各福群會頤?在家計畫經理戴韻茵表示，不少全職照顧員因家庭因素，或照顧長者感到困難等原因離職，致令不少護老院、長者中心十分渴求相關人才，「一所新的長者中心至少聘請十位以上的照顧員，但很難招聘人手。」為了挽留人才，各中心、護理院會根據市場變化進行調薪。



資訊科技業

行內嚴重缺才 加薪兩成留人


近年資訊科技業發展蓬勃，惟人才供應短缺且流失率高；有調查發現，為免人才流失率加劇，有僱主計畫為員工加薪6%或以上。香港資訊科技聯會前會長黃錦輝直指，香港過去較少人關注資訊科技業的發展，以致行內長期缺人，「所以不少企業都願意以銀彈政策留才，加薪10-20%，超出整體市場預測。」據了解，現時新入職員工的月薪約有一萬四千元，工作三、四年後可跳升到二至三萬元，「隨着手機程式、大數據、資訊保安愈來愈受重視，從事相關工作崗位的從業員，叫價能力將可更高。」


安俊人事顧問公司董事總經理周綺萍亦表示，資訊科技業的加薪幅度多寡，與人才供求有直接關係，「不少年輕人嫌辛苦不願入行，現時行內最欠缺具備五年或以下工作經驗的人才，引發斷層問題。」黃錦輝則認為，中層管理人人才需求同樣殷切，特別是負責手機程式開發的管理人員，全因大部分公司已摒棄傳統的流水式做法，即一家公司同時負責軟件設計、程式開發，以至用戶測試等多個工序；改為推行開放式發展，透過與不同公司合作，研發規模更大的軟件程式。「工作特質不同，自然需要不同的管理模式和人才，方能有效地跟進程式開發的過程，故相關人手的加薪幅度亦可有大幅增長。」


今時今日，資訊系統已廣泛應用在不同行業，各行各業爭相以高薪挖角，所以不少從業員因職業前景較為亮麗而轉行發展。周綺萍表示：「從事金融銀行或房地產的IT人才有機會加薪4-6%；至於發展較為不景氣的製造業和物流業， 最多只有3-4%加幅。」

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