不少人力資源研究報告指出，職場新世代對工作的要求和期望，與傳統的一套大相逕庭。年輕人大都希望所任職的企業或組織，能夠給予他們發揮個人所長的空間，並可以在短期內得到回報和向上流的機會。此外，他們不欲囿於階級分明的公司架構及辦公室內的種種規條，反而喜歡投入「同聲同氣」、上下同心的團隊，享用靈活的工作時間，以達致生活和工作之間的平衡。

 

 

麒麟金融首席營銷總監梁菀楠認為，龐大守舊的人力資源管理模式，已不再適用於現今講求效率、創新、資訊流通的社會。「以本集團為例，我們銳意為同事締造一個年輕而充滿活力的工作環境，不拘泥於年資及上班時間，直接以大家的能力及成績為重。」她指出，麒麟金融相信員工各有所長，所以積極鼓勵大家發揮個人強項，以建立理想事業。

 

 

香港作為頂尖的國際金融中心，並受惠於中國內地的蓬勃經濟，金融理財業自然求才若渴。梁菀楠表示，麒麟金融一直致力為年輕人才提供一站式的事業平台。「公司的文化絕非講求論資排輩，不少同事努力向上，短短數年便可扶搖直上，不但賺取理想收入，而且晉升至管理層職位，建立個人團隊，回報與付出直接掛鈎。」

 

 

作為一間由本地金融業界精英創立，集企業融資、信託管理及資產管理的金融機構，麒麟金融集團於2015年成立，由公司高層到前綫同事均十分年輕，充滿朝氣。其母公司麒麟集團控股有限公司已在香港上市十多年 （上市公司編號8109），業務範圍廣泛，遍及歐洲、美加、澳紐及整個東南亞地區。集團更於2018年成為馬來西亞其中一個一帶一路項目的牽頭融資者，資本雄厚，實力備受認同。

 

 

麒麟金融的管理團隊由多位行內翹楚組成；他們擁有深厚的私募股權投資和資產管理經驗，對中國和全亞洲市場有透徹的了解，能為本地及國內外之高端客戶和企業，提供全方位的金融理財服務。該集團行政總裁吳宇豐，自2003年便投身財富策劃行業，曾任職多家保險公司及零售銀行的財富策劃部，過往所管理的財富策劃師團隊，人數超過三百名，個人亦獲獎無數，在行內具有一定的知名度。

 

 

現職該公司的成員約有百多人，大部分為年輕人士，一般具有大專或以上之程度，其中不乏擁有如註冊會計師、FRMR （金融風險管理師）或CFPCM（認可財務策劃師）等資格的專業人士。梁菀楠指出：「金融理財服務重視專業性，所以公司會為同事設計系統化的培訓計畫，提升才能，同時增強他們對公司的歸屬感。」她補充，公司會為員工事業的不同階段，提供切合他們工作需要的增值課程，有助考取各種專業資格。培訓內容不單包括專業財經知識或市場分析等硬知識，亦有提升自信、客戶溝通技巧等軟技能，如NLP、口才訓練及從客戶需要出發等銷售技巧，藉以發掘出同事的潛能，及從整體上提升團隊質素。

 

 

廣納人才 領先市場

不少專家皆認為，今年國際政經及市場狀況風雲變色，難以掌握，所以很多企業在人力招聘上可能相對保守；麒麟金融卻採取逆流策略。梁菀楠表示：「集團於招聘方面，今年將非常進取及不惜工本，並已準備好擴大團隊規模所需的配套，廣納人才。一反市場緊縮資源的趨勢，我們更提供固定底薪，給予有志於金融業發展，而又須兼顧個人及家庭所需的新血，讓他們無後顧之憂。」其他措施包括優化佣金制度，並透過完善的客戶管理系統、多元化的推廣活動，支援同事開拓業務。

 

 

金融業競爭激烈，不進則退。梁菀楠深信，不斷變通是面對市場變化的唯一出路。「集團永不會故步自封，持續開發新的商機和理財產品，好能給予同事嶄新而優質的裝備，領先市場之餘，亦為客戶帶來最大的利益。」

 

 

星級顧問 業績彪炳

現時任職麒麟金融集團的「星級顧問」，不乏公司行政總裁的昔日戰友，以至入行不久的新血；大家分別做出彪炳業績，令人稱羨。 業務及分銷董事陳浩文（Bryan）原任職大型跨國金融集團，前景樂觀；但他在2015年毅然加入麒麟金融，並能在短時間內爭取到理想的業績。Bryan 表示：「在舊公司已經和現時的管理層合作無間，亦十分認同麒麟金融的路向和理念，故當年對加入新公司毫無懸念。」

 

 

Bryan 完成中學課程後便投身社會，初時在酒店銷售部工作，後來發覺向上流空間不大，故向外一闖。「金融業始終是本港經濟的命脈，而且專業性較高，故在朋友介紹下毅然入行。」多年來Bryan 一直孜孜不倦自我增值，憑藉堅持和信念，在多個證券及期貨從業員資格考試，順利開關，成功取得專業資格。他在2017年公司頒獎禮上取得五個獎項，去年亦突破個人業績紀錄，登上事業新里程。「這些佳績不但帶來莫大的成功感，亦再一次肯定自己的發展方向。」

 

 

公司上下打成一片

現職麒麟金融業務及分銷董事林巧華（Kinly），原本任職秘書，在一次機緣巧合下轉投保險行業，後來透過進修，取得認可財務策劃師CFPCM的專業資格，成功轉型成為理財顧問。與Bryan一樣，她也是麒麟金融的開國先鋒。「由於之前在其他公司已與現時的管理層合作多時，所以加入麒麟金融後發展順利，而且感覺亦較輕鬆。」

 

 

Kinly去年獲邀參加公司旅行，到英國倫敦暢遊整個星期，帶來美好的回憶。「集團行政總裁吳宇豐與我們同行； 旅程中他並沒有享受較高級的航機及酒店住宿款待，大家不分上下，忘記工作壓力，盡情吃喝玩樂。期間我們更一起到球場觀看英超球隊曼城對熱刺的賽事，那種令人興奮的現場氣氛，讓大家久久不能忘懷。」

 

 

培育新一代 不遺餘力

在加拿大修畢傳理和市場學雙主修學位的周耀祥（Clement），曾在亞洲電視、有線電視的廣告部任職長達八年，其後轉型加入金融理財業，現已在麒麟金融晉升為行政副總裁。「在加拿大，理財顧問行業備受尊重，地位一如醫生；因為我們能夠透過分析，為客戶提供專業建議，並以他們的利益為重。」他認為這個行業以知識為本，根基穩固，有利個人的長遠發展。

 

 

除了努力爭取更佳業績，Clement在年前亦曾協助公司，帶領二、三十位本地大學生，到北京大學就讀一個證書課程。「能夠置身中國頂尖學府，感受其自由開放的學術氛圍，並從北大教授親自任教的課堂中，了解國家的最新社會及經濟發展，對學生和我而言，皆是難得的增值良機，大開眼界。此外，我亦對集團致力培訓大學生和同事的理念和力度，深表認同。」

 

 

早着先機 快人一步

Bryan、Kinly及Clement皆曾從事其他行業，之後在金融理財業找對了方向；而莊浩惟 （Howard）則一早鎖定其個人發展藍圖。在2016年畢業於樹仁大學的Howard，短短數年便獲擢升至高級副總裁一職。「我在大學三年級透過實習計畫，加入麒麟金融，之後續任兼職，並考取相關牌照。當我的應屆同學準備投入職場時，我已升任為高級客戶經理，可算是比人行先一步。」

 

 

當年的實習生Howard，現時已代表公司與大學統籌學生實習計畫，旗下管理的金融投資項目額數已逾千萬元。談到他最難忘的經驗，則是首次爭取到一位客戶的信任，投資額達五百萬元。「我根據客戶所需，設計出一套理財計畫，並分享自己的個人投資方案和成績，以爭取客人的信任。這次成功經驗，為我打下強心針。」

 

 

注入創意 開拓新業務

甫晉升至行政副總裁的朱群海（Piggy）則認為，金融理財業並不沉悶，反而重視創意。「我未入行前任職廣告設計，看似是創意行業，實際卻終日在電腦前埋頭苦幹。加入這行後，反而能夠按客戶需求，靈活打造合適的理財方案，而且亦可接觸不同人士，聽到不同故事，更富趣味。」他指出，麒麟金融起步不久，不但有很大發展空間，而且同事也不須按本子辦事。「管理層樂意聆聽和嘗試，除了傳統理財策劃及證券業務，更應同事意見而涉足投資移民及海外房地產的市場，比其他公司走前一步。」

 

 

朱群海現時領導一個四人團隊，參與更多的指導工作。他記得年前遇上一個主動性甚強的同事，原本抱有期望，可惜這位成員最終放棄工作，令朱群海好不失望。「我們日常工作難免遇上種種困難和挫折，如果同事心理質素欠佳，便容易將難題放大。現時我會透過培育團隊的合作精神，互相砥礪，協助大家解決問題。」他坦言，見到同事上台獲獎，往往比自己取得佳績更覺高興。

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