有車有樓，是不少打工一族的夢想。中大香港亞太研究所生活質素研究中心早前公布，中等收入家庭要不吃不喝不用錢近十六年，才儲蓄足夠金錢購買九龍區一個四百方呎單位。由此可見，年輕人置業更是遙不可及。不過，最近有僱主為吸納優質員工，讓他們發揮最大潛能，特推出全新措施，資助表現出色的同事「上車」，充分表現公司求才若渴的決心和信念。太陽國際財富管理有限公司行政總裁王慶堅表示：「公司一向不吝與同事分享收益。我們確保員工每付出一分耕耘，可得到超過一分的回報。」


一分耕耘　超過一分收穫


王慶堅補充，協助置業計畫特為新入職同事而設。他們只要在兩年內，達到營銷目標，公司便會為這些尖子員工提供買樓首期，為他們開拓捷徑以圓「上車」夢。「太陽國際財富管理約八成的員工，都是二十五至三十五歲的年輕階層，『有瓦遮頭』往往都是他們最重要的人生目標之一。所以公司推出此項大手筆的獎賞計畫，以滿足他們渴望成為業主的需求，並加強對公司的信心。」


除了擁有獨立自主的生活空間，晉身車主亦為不少年輕人所嚮往。太陽國際財富管理亦特別送出三部型格的 MiniCooper，以鼓勵現時的僱員盡展所長。只要在今年底至明年初的兩個季度，達致勝人一籌的業務目標，便有機會贏得名車，一嘗在司機座位操控軚盤、馳騁四方之樂。


王慶堅指出，太陽國際財富管理相對是一家較年輕、正處於高速發展期的企業，員工亦以年輕人為主，所以推出的僱主獎賞及培訓計畫，亦有別於其他業界公司，充滿創意。他稱，公司目前的前綫營銷同事約有一百六十位，並預計於一年內大幅增加百分之七十五，組成一個多達二百八十人的團隊。「在釐定人力資源策略時，我們敢於突破傳統框架，給予員工更大自由度，並願意投放更多資源，與他們一起分享努力得來的成果。」


作為太陽國際金融集團的子公司，太陽國際財富管理致力為本地及境外客戶提供全方位、專業而可靠的金融服務。其母公司規模龐大，集團成員除了財富管理，亦有保險、基金、債券等多元化投資產品，為客戶提供一站式理財服務，靈活應對變化萬千的經濟環境，助客戶資產增值、管理及傳承財富。有別於其他財富管理公司，集團的聯營公司亦包括拍賣行、投資移民等業務，而太陽娛樂文化亦具高知名度，有助帶動協同效應。


現場觀賞澳門大賽車　加強團隊向心力


愛車之人不但希望擁有反映個人品味的座駕，也會喜歡極具刺激的賽車運動。由太陽城集團冠名贊助的第六十三屆澳門格蘭披治大賽車， 將於 11 月 17 至20 日舉行。這個一年一度的盛會，也是太陽國際財富管理建立客戶關係， 及為員工提供獎賞的機遇。任職公司兩年多的區域總監姚金偉（Martin），去年便陪同一位客戶及兩位非客戶親到大賽車現場，坐在葡京看台的黃金位置，面對集團的大型招牌，感受強勁的摩打聲響、濃烈的汽油氣味，以至風馳電掣的刺激，令賓主盡興。Martin 說，第一次置身賽車環境，令人難忘。「同行嘉賓同樣感到十分興奮。他們當時雖非全是客戶，但我所看重的不是短視的買賣關係；我相信他們都能從這次旅程，了解公司的實力。」


Martin 今年也會到濠江直擊格蘭披治大賽車。今次陣容更見龐大，因為他會帶同七位同事一起出席。「我的團隊在近期的公司業績比賽中表現出色，名列前茅，所以獲得此一難能可貴的機會。大家不但可親到現場，更可近距離觀看賽車手的雄風和名車的動力，是金錢也買不到的非凡體驗。」透過這些獨特的員工獎賞計畫，管理層便可加強團隊的爭勝心、工作效率，以至對公司的忠誠度和向心力。


畢業於中文大學經濟系的 Martin 一直有志於在金融業發展；之前亦曾任職滙豐銀行及其他金融機構，經驗豐富。「我覺得自己擁有高度自信，而且善於與人交往，所以對前綫營銷管理感到興趣，相信可開創理想事業。」他亦補充，這個行業的自由度甚高，而且從業員多勞多得，回報空間可以無限大。加入太陽國際財富管理後，旗下團隊從最初不足十人，到現時接近三十人，人數以及業績都獲得提升。


遊艇同樂　吸引新血


與姚一樣，黃順慶（Wilson）亦是太陽國際財富管理的區域總監。雖然加入公司只有約三個多月，其旗下團隊已有十七名同事。在浸會大學商業管理系畢業後，他先在一個中小企任職財務管理，並派駐內地其他公司，差不多長達十年。當時他須返港工作，家中亦多了小朋友，希望為家人帶來更好的生活質素，故此想到轉行，並毅然加入財富管理行業。


Wilson 的轉變，為他的事業發展帶來突破。一年後他便建立自己的銷售團隊，並在七年間擴展至超過十位同事。加入太陽國際財富管理短短數月，他已了解到公司樂於投放大量資源，協助員工招聘和培訓團隊，以至擴展業務。「我們可預約公司遊艇出海，招待有興趣加入團隊的新人，一起暢玩快艇、水上電單車等海上活動，與同事共度愉快一天；從中可讓有意加盟者，了解到公司的文化和實力。」黃補充，這類活動有別於傳統的講座和招聘會，令人耳目一新，求職者的反應亦見理想。


Martin 同樣表示，公司鼓勵同事利用新方式招募新血。他和其團隊亦在星期五晚上，在辦公室裝上充滿氣氛的燈飾和音響，將之變身為一個聯誼消遣場所，由同事邀請朋友及有興趣加入的人士共聚，暢玩電子遊戲，品嘗餐酒，談天說地，同享一個輕鬆盡興的晚上。「得到公司的支持和贊助，令我們舉行這類開放日更為有聲有色。上次藉着這個活動，便吸引到三位新人加盟。」


當 Martin 及一眾同事準備觀賞澳門格蘭披治大賽車時，Wilson 及其三位團隊成員以至其他員工，憑着優越業績，獲公司邀請到首爾四天遊，體驗時尚韓風和最新景點，令人羨慕不已。此外，公司不時推出其他與眾同樂的節目，例如巨星演唱會和電影包場。由此可見，太陽國際財富管理的員工只要成績達標，便可享受各類獎賞。


要求員工活力開朗、正面處世


太陽國際財富管理所推出的培訓項目同樣別具特色。新同事入職時要參與八天培訓，其上司亦會提供為期兩年的導師指導，更有四至五人的輔導小組，互相砥礪達成各個短、中、長期的目標。除了加強同事的金融知識和銷售技巧，公司更注重透過各種活動為員工增值，強化行動力和決心，激發潛能。除了踏足野外的外展訓練，去年起公司推出「一代宗師」項目，是一項與詠春精神結合的企業培訓。王慶堅說：「詠春之道，講求剛柔並濟。從事財富管理顧問，既要有剛的一面，具進取不屈的精神；同時亦要剛中帶柔。有時候減慢步速，事緩則圓，不操之過急，反而能夠圓滿解決問題。」


王慶堅續稱，公司的形象充滿朝氣，故此他希望新同事同樣要具活力和能量，性格開朗，對工作和生命皆滿載熱誠；反而一般的招聘條件，例如教育水平、工作經驗、年齡等，卻非最重要的因素。他認為，不同的員工各有接觸面，可負責不同的客戶群，一樣可為公司帶來貢獻。


Martin 在招募團隊成員時，亦以該求職者是否擁有正面思維為重要的標準。「在這行工作，難免經歷起伏跌宕，頓挫波折。遇上經濟低潮，我們要保持自信；高潮時，則不忘居安思危。」


從事財富管理，也非事事金錢掛帥。王慶堅表示，公司十分鼓勵同事積極參與各種社會公益事務，回饋社會；既可優化社區和客戶對公司品牌的印象，亦可加強員工的歸屬感。在過去兩年，太陽國際金融集團冠名贊助「全城街馬＠中環」賽事，不但散發正能量，更尋回香港充滿特色的本土情懷；當然少不了眾多同事的舉腳參與，身體力行。此外，公司已連續贊助三屆「愛心力量腎心健康慈善跑」，為「愛心力量中原慈善洗腎中心」提供援助，幫助弱勢病友，推動社會和諧。其他善舉亦包括對不少社福機構如聖雅各福群會、宣道會等活動的定期支持。

相關: 中大香港亞太研究所, 太陽國際, 財富管理, 格蘭披治大賽車, 全城街馬＠中環